3月20日，治理局系统2011年领导班子和领导干部年度考核及民主生活会情况通报会在京召开。国资委党委委员、副秘书长、治理局党委书记杜渊泉同志出席了集会并作重要讲话。
杜渊泉在讲话中通报了治理局系统2011年领导班子和领导干部年度考核况及民主生活会情况，对全系统领导班子建设取得的结果给予了充分肯定。他指出，2011年度21个单位所有班子成员民主测评结果均在称职等次以上，优秀率再创历史最好水平。治理局系统领导班子和领导干部年度考核结果逐年提升，其主要原因体现在两个方面：一方面，委党委和治理局党委始终把领导班子建设作为各项事情的重中之重，坚持正确的用人导向，不绝加大领导班子调解配备力度，坚持通盘考虑、合理结构，增进人岗相宜，积极推动系统内领导班子成员交流任职，并接纳组织推荐考察和竞争上岗等方法调解配备了一批优秀中青年领导干部，进一步优化了领导班子结构，增强了领导班子整体功效，领导班子“领头雁”作用获得进一步发挥。另一方面，坚持不懈地开展“四好”领导班子创立运动。全系统各级领导班子坚持围绕中心，效劳阵势，讲团结、做事业、谋生长，以深入开展“四好”领导班子创立运动为重要载体，坚持增强理论武装，增进领导班子在思想看法上与时俱进 ；坚持增强作风建设，增进领导班子在作风上形象优良 ；坚持增强民主集中制，增进领导班子在事情上团结和谐 ；坚持增强能力建设，增进领导班子在单位革新生长上积极有为。通过努力，全系统领导班子和领导干部的思想政治素质进一步增强，领导干部作风获得进一步革新，领导科学生长的能力进一步提升，宽大党员干部的阵势意识、责任意识和效劳意识明显增强，全系统“比、学、赶、帮、超”的气氛进一步形成，领导班子和领导干部在群众中的满意度也逐年大幅提升。
杜渊泉指出，从年度考核民主测评结果看，虽然测评优秀率比往年普遍有较大提高，但也有少数领导班子在事情作风、选人用人、解决庞大问题等方面测评分值相对较低 ；有的领导干部在驾驭全局、抓班子带步队、领导科学生长、注重久远建设等方面，群众满意度不敷高 ；有的领导干部对事情缺乏热情，对事业缺乏激情，还保存作风不实、落实不力的问题，自身要求不敷严格，在精神状态和事情投入以及廉洁自律等方面，群众打分也不高，这说明我们在这些方面与职工群众的愿望还保存一定差别。各单位领导班子要认真看待年度考核的结果，结合开展“治理提升运动”，全面剖析自身建设的实际状况，接纳针对性步伐，切实解决领导班子和干步队伍建设中保存的突出问题。特别是民主测评结果不敷好、不敷理想的同志，要认真查找缺乏和差别，进一步增强事业心、责任感，切实转变事情作风，提高事情水平，力争取得好结果。
在通报民主生活会情况时，杜渊泉强调，民主生活会就像一面镜子，可以折射出一把手驾驭和掌握全局的能力，可以全面了解领导班子成员个人的党性修养和素质，可以直观感受班子内部的民主民风和团结状况。他要求，全系统各级领导班子不但要把领导班子民主生活会作为班子成员很好的学习交流时机，更重要的是把民主生活会开成提升思想境界、提高治理能力、提倡团结和谐理念、增进问题解决的增进会。
杜渊泉指出，目今，治理局系统已经进入了一个加速生长的要害时期，增强领导干部作风建设，关于全系统深入开展治理提升运动，全面做好离退休干部效劳和机关效劳治理事情，为“国资各人庭”建设提供有力包管，具有十分重要的意义。他强调，增强领导干部作风建设要在五个方面下功夫，一要在勤奋学习、学以致用上下功夫，二要在为民效劳、密切联系群众上下功夫，三要在发挥民主、充分发挥班子整体功效上下功夫，四是在强化责任、狠抓事情落实上下功夫，五是在严格自律、廉洁从政上下功夫。
杜渊泉要求，全系统各级领导班子和领导干部，尤其是党政主要领导，要把抓班子、带步队作为一项重要职责，进一步增强和革新领导干部作风，不绝增强领导班子的凝聚力和战斗力，切实把领导班子建设的效果体现到推动生长上来，为增进全系统各项事情上台阶、上水平提供坚强的组织包管。
集会还组织寓目了《领导干部要自觉做到七个正确看待》专题教育片。治理局局长张文宏同志主持集会，人事局、直属机关党委、纪委（监察局）有关领导应邀出席集会。治理局和21个单位领导班子全体成员，治理局各办公室主任共100余人加入了集会。
