团结发动宽大职工为全面深化革新
推动中央企业健康生长作出新孝敬
——在中央企业工会干部培训班上的讲话
徐福顺
（2014年3月11日）
这次培训班的主要任务是 ，深入贯彻落实党的十八届三中全会、习近平总书记系列重要讲话、中国工会十六大和中央企业地方国资委卖力人集会精神 ，总结安排中央企业工会事情 ，围绕重点事情进行培训研讨 ，进一步提升中央企业工会事情水平。国资委主任、党委书记张毅同志对中央企业工会事情高度重视 ，专门作出重要批示 ，我们要认真学习贯彻落实。
这次培训班既是工会主席培训班 ，也是中央企业工会事情的座谈、交流、研讨集会 ，时间不长 ，内容富厚 ，安排紧凑。希望列位工会主席利用这几天难得的时间 ，认真学习、思考、谋划好全年的事情 ，各人配合把培训班办妥。下面 ，我讲三点意见。
一、2013年中央企业工会事情情况
2013年 ，在党中央、国务院的正确领导下 ，中央企业积极应对庞大多变的海内外经济形势 ，克服国际需求连续低迷、海内经济增长放缓、企业经营困难增多等多重倒运因素 ，着力提升生长质量和效益 ，取得了实属不易的结果 ，为国民经济生长作出了重要孝敬。全年实现营业收入24.2万亿元 ，同比增长8.4%；上交税费总额2万亿元 ，同比增长5.2%；实现利润总额1.3万亿元 ，同比增长3.8%。中央企业工会事情坚持围绕中心 ，效劳阵势 ，进一步提升孝敬力、凝聚力和影响力 ，各项事情有了新的进展。
�。ㄒ唬┐罅υ銮科笠得裰髦卫� ，完善公司治理结构。
中央企业积极推进以职代会制度、职工董事监事制度、厂务果真制度为主要内容的企业民主治理体系 ，进一步包管职工民主权利 ，完善公司治理结构。目前 ，79家中央企业建立了集团公司职代会 ，建制率为69.9% ，32家中央企业设立了职工董事 ，二级企业职代会建制率凌驾98%。中航工业搭建三级职代会运行架构 ，以职工代表加入治理、职工自主加入治理为主体 ，以组织包管、制度包管和文化包管为体制基础 ，以职代会、平等协商集体条约、职工董事监事制度、厂务果真、班组民主治理和合理化建议为重要途径 ，确保职代会制度全方位、全历程与企业治理有效衔接。国家电网开展《职工民主治理纲要》规范化试点 ，推动企业依法民主科学决策 ，全面效劳公司人力资源、财务、物资集约化治理和大计划、大建设、大运行、大检修、大营销体系。南方电网将ISO9000质量治理体系认证引入民主治理事情 ，全面推行厂务果真贯标达标事情。中国华能党组印发《民主治理绩效考核步伐》 ，将民主治理事情效果与各单位绩效考核挂钩。中远集团探索建立了职工董事咨询委员会 ，把职工群众中的专家人才汇聚起来 ，为职工董事履职提供智力支撑。中粮集团以提升产品力为主题广泛征集职工代表提案 ，增进“全工业链”生长。中国航油接纳网络投票的方法选举爆发职工监事 ，吸引更多职工加入企业民主治理。中国大唐、国药集团、华孚集团深入推进厂务果真 ，确保厂务果真组织到位、形式到位、内容到位。
�。ǘ┥钊胧凳┲肮に刂使こ� ，效劳职工生长成才。
中央企业以劳模选树为导向、以技术大赛为载体、以岗位建功为平台 ，着力引发职工创立活力 ，增进职工生长成才。2013年4月28日 ，习近平总书记同全国劳动模范代表座谈并宣布重要讲话 ，9名谈话代表中 ，有5名是来自于中央企业的一线职工。人社部、国资委评选表扬了497个“中央企业先进集体”和796名“中央企业劳动模范”。组织举办了中央企业职工财会职业技术大赛、建筑质料试验工职业技术大赛和中美国际数控机床技术大赛 ，增进了中央企业技术人才步队建设。航天科工将劳动竞赛与科研任务同安排、同考核、同奖惩 ，增进了重点型号任务圆满完成。武器工业集团围绕精益治理战略开展合理化建议运动 ，全系统提出合理化建议56万条 ，职工加入率凌驾84% ，节创价值5.7亿元。中国石油深入开展“建西部大庆 ，创和谐规范”全国重点工程示范性劳动竞赛 ，为长庆油田如期建成“西部大庆”发挥了积极作用。神华集团建设职工立异结果网络展览馆 ，推动职工立异结果横向交流和推广应用。鞍钢工人立异结果荣获国家科技进步二等奖。宝钢连续打造蓝领立异品牌 ，启动职工立异事情室三年行动计划 ，建设多个国家级、市级技术巨匠事情室。武钢开展全员自主立异电视宣讲运动 ，用身边事例激励职工辛勤劳动、老实劳动、创立性劳动。一汽集团认真总结劳模在技术革新、技术攻关实践中创立的绝活、绝技 ，出书“劳模技术结果转化专著”系列丛书。中国节能职工技术立异结果累计申请专利591项 ，形成技术秘密和先进操作法571项。中国北车对在职全国劳模实施股权激励计划 ，进一步体现对劳模的尊重和褒奖。中国电建实施高技术人才生长工程 ，全年有229人晋升为高级技师 ，697人晋升为技师 ，2514人晋升为高级工。中国能建宣布《职工生长报告》 ，着力增强职工步队建设 ，推出了一线焊工贾向东这一全国重大先进典范。中铝公司、中储粮、中国航信划分举办行业性全国职业技术大赛 ，搭建高技术人才的竞技舞台。
�。ㄈ┣惺堤嵘嘧榻ㄉ杷� ，夯实企业下层治理。
中央企业将班组建设融入治理提升运动 ，推进班组建设标准化、体系化、全员化 ，进一步提升下层治理水平。航天科技大力推广“余梦伦班组”经验 ，推动班组文化落地 ，广泛开展“六好班组”现场对标和国际对标。中国电科将“王小谟立异团队”树立为班组建设标杆 ，发挥模范人物示范作用。中国华电通过果真竞聘方法把优秀人才充分到班组长步队 ，流通班组长职业通道 ，坚持薪酬、待遇和晋升时机向班组长倾斜。中国移动建设“统一知识社区” ，形成了笼罩集团所有班组的资源共享和信息交流平台。春风公司班组建设紧紧围绕“学习、改善、宁静、生产、治理”五大内容 ，深入开展“小课堂、小课题、小情况、小指标、小团队”五小运动 ，推动治理提升运动在下层班组扎实开展。中国建筑完善班组建设实施意见、召开现场观摩会、广泛开展红旗班组创立运动 ，将班组建设提升到新水平。国投建立“人人都是班组长”全员治理模式 ，被安监总局等四部分确定为典范并向全国煤炭行业推广学习。中国商飞制定精益班组建设三年行动计划 ，推动计划、内控和精益治理要求在班组有效落地。新兴际华积极组织班组长加入中央企业班组久远程培训 ，全集团班组长参训率累计抵达93.7%。中国有色制定班组建设通用标准 ，将班组建设要求细化剖析 ，优化了考评标准 ，班组建设制度越发成熟。
�。ㄋ模┗ぶ肮ふ比ㄒ� ，增进企业和谐生长。
中央企业积极构建和谐劳动关系 ，体贴职工生爆发活 ，维护职工正当权益 ，增进宽大职工福祉 ，增进职工与企业和谐生长。中核集团制定特困救助基金治理步伐 ，坚持每年进行视察摸底 ，建立动态的困难职工档案。中国电子增强劳动定额标准治理 ，落实国家划定的工时、休假制度和劳动条件。中国电信制定“职工荣誉体系” ，建立与岗位薪酬体系形成差别化的激励机制 ，发挥深层激励作用。中国联通完成小食堂、小学习室、小卫生间、小运动室、小菜园等“五小”建设项目3651个 ，改善了一线职工的事情生活条件。东航集团设立19个职工效劳点 ，全年效劳职工近25万人次 ，职工满意率达98% ，织就了一张“无缝关爱网”。中国国电深入贯彻全心全意依靠职工办企业目标 ，建立联系职工、效劳职工的长效机制。中化集团实施“幸福加油站”EAP职人为助计划 ，多渠道提升职工的幸福指数。中国五矿举办“映像五矿”DV大赛 ，通过一部部微影戏 ，掘客一线工人的真、善、美。中国中铁专门出台维护外洋职工权益的政策制度 ，还组织坦赞铁路援建老同志和援建烈士家属前往坦桑尼亚开展祭扫运动 ，积极宣传“中国形象”。中国南车组织职工代表宁静巡视督查 ，下发“红黄白通知书”146件 ，提出整改项目2795项 ，包管了职工宁静健康权益。国机集团将每年的集团建立纪念日确定为“国机爱心日” ，招呼职工捐献一日人为注入爱心基金 ，目前已搜集资金423万元。中国海油、中航集团、有研总院、冶金地质总局等企业开展形式多样的文艺汇演、角逐运动 ，富厚了职工业余文化生活。
�。ㄎ澹┰銮抗せ嶙橹陨斫ㄉ� ，提升工会事情水平。
中央企业以党的群众路线教育实践运动为契机 ，以革新立异精神增强工会组织和工会事情体系建设。中国电科建立了集团公司工会联合会、国投建立了集团公司工会事情委员会。武器装备集团增强工会财务治理和审计监督 ，建立工会经费治理、监督运行机制。中国石化积极运用新媒体开展事情 ，组织职工加入“劳动我最美”微广博赛 ，多篇作品被人民网、新浪网等评为优秀微博。中国海运由工会牵头建立群众代表评价组 ，全程加入和监督第一批党的群众路线教育实践运动。中国化工从梳理工会事情流程入手 ，制订标准化、�？榛傅际� ，增强了事情的规范化水平。恒天集团着力解决组织建设保存的“空白点” ，二、三级企业均按划定健全了工会组织。中材集团制定境外项目工会事情规范 ，催促境外项目单位建立健全工会组织 ，凝聚国际化经营人才步队。中国铁建制作专题片《家》 ，反应30年来“职工之家”建设的历程、经验和结果 ，展现了铁路建设企业的工会特色。
总的来看 ，2013年中央企业工会事情继续坚持良好的生长势头 ，亮点突出 ，富有效果 ，国资委党委对此是充分肯定的。借此时机 ，我代表国资委党委 ，向列位工会主席 ，并通过你们向中央企业各级工会组织和宽大工会干部体现诚挚的问候和衷心的谢谢！
同时 ，我们也要清醒地看到保存的问题和缺乏。一是部分企业还没有建立集团工会和职代会；二是工会事情革新立异不敷 ，与新形势新任务还保存不相适应的地方；三是有的企业对工会事情重视不敷、支持不力 ，工会的职位作用有一定水平的弱化。我们要高度重视这些问题 ，接纳针对性步伐 ，切实加以解决。
二、中央企业工会事情面临的形势和任务
目今 ，国资国企革新生长进入新的要害阶段 ，探索性、挑战性、危害性明显增强 ，为工会事情提供了辽阔的实践舞台。中央企业工会事情面临着新的形势 ，肩负着新的使命。
�。ㄒ唬┦视Φ扯怨せ崾虑榈男乱� ，牢牢掌握正确政治偏向。
当今世界剧烈演变 ，今世中国深刻厘革 ，中央企业生长基础、生长条件和生长情况也爆发重大变革。历史经验告诉我们 ，越是面临庞大形势 ，越是面对艰巨任务 ，越需要思想意志上的统一、行动程序上的一致 ，越需要提高思想理论素养、增强驾驭庞阵势面的能力 ，越需要把准开拓前进的偏向。党的十八大以来 ，以习近平同志为总书记的党中央对工人阶级和工会事情提出了许多新思想、新看法、新论断、新要求。习近平总书记2013年4月28日和10月23日两次宣布重要讲话。习近平总书记强调 ，我国工人运动的时代主题 ，是为实现中华民族伟大再起的中国梦而斗争。工会必须抓住这个主题 ，把推动科学生长、实现稳中求进作为发挥作用的主战场 ，把做好新形势下职工群众事情、调动职工群众积极性和创立性作为中心任务 ，把牢固党执政的阶级基础和群众基础作为政治责任 ，竭诚为职工群众效劳 ，切实维护职工群众权益 ，不绝焕发工会组织的生机活力。习近平总书记提出的明确要求 ，为做好新形势下工会事情、推动工运事业立异生长指明了正确偏向 ，提供了基础遵循。中央企业各级工会组织要以越发自觉的态度、越发有力的步伐 ，推动学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神向广度和深度拓展 ，把思想和行动统一到讲话精神和中央决策安排上来 ，始终坚持党的领导和社会主义制度 ，听从和效劳于党和国家事情阵势 ，着力推动中央企业革新生长。这是政治立场和政治原则 ，也是事情准则和具体要求。
�。ǘ┦视ι罨使蟾镄碌男氯挝� ，进一步围绕中心发挥作用。
党的十八届三中全会对全面深化革新作出了总体安排 ，吹响了加速推进国资国企革新的军号 ，为中央企业革新生长注入了强大动力。在新的历史起点上深化国资国企革新 ，是我国经济体制革新的重要组成部分 ，也是备受关注的焦点问题 ，中央寄予厚望 ，社会广泛热议 ，国际十分关注 ，职工也充满期待。各级工会干部要深刻理解习近平总书记指出的全面深化革新要掌握的“五大关系”：解放思想和实事求是的关系；整体推进和重点突破的关系；顶层设计和摸着石头过河的关系；胆量要大和步子要稳的关系；革新生长稳定的关系。就国资国企革新方面 ，解决好全面性准确性问题、站位问题、扎实细致问题。我们要坚持战略定力 ，要心中有数 ，不为杂音噪音所扰 ，目标不摆荡 ，偏向不偏离 ，坚定信心向前走。归根结底 ，国资国企革新的目的是坚持和完善基本经济制度 ，更好地发挥国有经济主导作用 ，增强国有经济活力、控制力和影响力。“做强做优、世界一流”是始终如一的目标 ，培育与我国经济生长要求相适应、与中央企业在国民经济中的重要职位相适应的大型企业集团 ，是始终不懈的追求。同时 ，深化革新也是时不我待的紧迫任务 ，中央企业革新将进一步提速 ，革新红利将进一步释放。中央企业各级工会组织要掌握国资国企革新的新变革、新趋势 ，围绕中心 ，效劳阵势 ，发挥优势 ，提升价值 ，深入研究“发挥什么作用、怎样发挥作用”问题 ，对实践行之有效的事情载体 ，要着力深化提高 ，对革新衍生出来的事情内容 ，要着力开拓立异 ，进一步引发职工群众的劳动热情和创立活力 ，团结领导宽大职工增强生长信心 ，凝聚革新共识 ，汇聚革新力量 ，在深化国资国企革新、推动科学生长中发挥主力军作用。
�。ㄈ┦视ぴ耸乱档男律� ，坚定不移走中国特色社会主义工会生长门路。
中国工会十六大强调 ，已往十年工会事情的最大成绩 ，就是继续探索并坚持和富厚了中国特色社会主义工会生长门路。中国特色社会主义工会生长门路是在革新开放和生长中国特色社会主义的历史进程中不绝探索形成的。这条门路的焦点是坚持自觉接受党的领导、基础是坚持工会的社会主义性质、要害是坚持维护职工群众正当权益。它深刻反应了中国工会的性质和特点 ，是中国特色社会主义门路的重要组成部分 ，是指引工运事业蓬勃生长的必由之路、乐成之路 ，也必将随着时代的生长不绝富厚、完善。已往的十年 ，也正是国资委建立以来的十年 ，也是中央企业快速生长壮大的十年。纵观十年来的生长历程 ，中央企业工会事情始终沿着中国特色社会主义工会生长门路前进 ，同时 ，也在不绝的立异实践中积累了名贵的事情经验 ，彰显了中央企业的鲜明特色。中央企业民主治理、职工技术立异、技术人才培养、劳模评选表扬、班组建设、帮扶困难职工、维护生长职工权益等一些事情已经走在全国前列、做出了示范 ，进一步富厚了中国特色社会主义工会生长门路的内涵。中央企业各级工会组织要坚定不移地走中国特色社会主义工会生长门路 ，自觉维护工会团结统一 ，充分体现中央企业的责任和继续 ，勇于实践 ，勇于立异 ，在坚持中国特色社会主义工会生长门路中发挥主干、引领、刊行动用 ，为增强和革新新时期国有企业工会事情创立经验、当好楷模 ，为党的工运事业做出中央企业的应有孝敬。
�。ㄋ模┦视χ肮げ蕉拥男卤涓� ，更好维护和生长职工群众利益。
随着我国经济社会生长和革新开放不绝深化 ，我国综合国力实现巨大跨越 ，人民生活获得极大改善 ，国家面貌爆发翻天覆地的变革 ，与此同时 ，社会结构、经济结构、城乡结构、工业结构和阶层结构深度调解 ，人们思想看法和行为方法深刻变革。中央企业职工步队的利益诉求和现实需求也泛起新的特点 ，对革新生长的预期普遍提高 ，对分享生长结果的要求明显增强 ，对维护自身权益越发重视。特别是新形势下 ，中央企业深化革新、兼并重组、转型升级 ，也会带来利益花样的重新调解。企业组织形式、用工方法、利益关系和分派方法多元化、多样化特征更为明显 ，经济关系和劳动关系更为庞大。中央企业各级工会组织要坚持全心全意为职工群众效劳的基础宗旨 ，越发强调突出维权事情的重点 ，越发强调从制度和源头上包管职工正当权益 ，越发强调大力生长和谐劳动关系 ，多深入下层、深入职工 ，多回应职工群众的关切 ，多激活和通报正能量 ，扎扎实实为职工群众做好事、办实事 ，更好地满足职工群众的期望和要求 ，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”、工会干部是最可信赖的“娘家人”�；挂贾涨康� ，中央企业与职工是命运配合体 ，职工是企业的主人 ，也是企业的主体 ，企业生长是职工久远利益、基础利益之所在 ，始终把增进企业生长和维护职工权益有机统一起来 ，实时发明苗头性、倾向性问题 ，实时协调解决职工最体贴、最现实的利益问题 ，实时协助化解劳动关系中不稳定、背面谐因素。
三、2014年中央企业工会事情重点任务
2014年是深入贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化国资国企革新的开局之年 ，也是实施“十二五”生长计划的要害一年 ，中央企业革新生长稳定的任务艰巨。中央企业工会事情的总体思路是：全面贯彻落实党的十八大、十八届三中全会、中国工会十六大和中央企业地方国资委卖力人集会精神 ，以建设一流职工步队、创立和谐生长情况为目标 ，围绕中心、效劳阵势、突出重点、发挥作用 ，以革新立异精神推进各项事情 ，努力开创中央企业工会事情新局面 ，增进中央企业革新生长和谐稳定。重点做好以下几方面事情：
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我国工人运动的时代主题 ，是为实现中华民族伟大再起的中国梦而斗争。中央企业要牢牢掌握这个主题 ，深入开展“中国梦?劳动美”主题教育运动 ，大力弘扬社会主义焦点价值观 ，团结发动宽大职工把实现人生理想、过上美好生活与企业生长结合起来 ，为实现中央企业“做强做优、世界一流”焦点目标和中华民族伟大再起的中国梦孝敬智慧和力量。一是围绕推进自主立异和转型升级 ，加大在提高职工素质和立异能力上的事情力度 ，大力建设立异事情室、立异协会、立异基地等职工立异平台 ，发挥劳模和高技术人才在技术立异中的主干带举措用 ，广泛开展职工发明立异结果评选表扬运动。二是围绕“四个一流”职工步队建设 ，继续开展多工种、多条理、多渠道的技术大赛、岗位练兵和技术交锋运动 ，增强职业技术培训 ，研究制定高技术人才薪酬待遇的指导性文件。三是围绕重点工程、重大项目建设和生产经营任务 ，开展形式多样的劳动竞赛运动 ，把更多的职工吸引到竞赛中来 ，提高职工技术技术和立异能力 ，提高企业的经济效益和质量。四是围绕信息化时代的群众事情立异这一课题 ，积极探索新媒体新手段的运用与实践 ，提高学网懂网用网水平 ，越发主动地构建网络舆论引导体系 ，越发鲜明有力地把党和政府的声音流传好 ，把企业革新生长的结果展示好 ，把职工群众的心声反应好 ，进一步弘扬主旋律、凝聚正能量。
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企业民主治理是中国特色现代企业制度的实质特征 ，是全心全意依靠工人阶级指导目标的具体体现 ，有利于调动职工加入企业革新生长的积极性主动性 ，有利于打造“阳光央企”、推进反腐倡廉建设 ，有利于完善公司法人治理结构。中央企业要进一步深化职代会、职工董事监事、厂务果真“三位一体”企业民主治理体系 ，包管职工加入治理和监督的民主权利。一是深入推进职代会制度 ，提高集团公司职代会建制率 ，规范职代会运行 ，落实职代会的四项职权；二是健全职工董事监事制度 ，完善有利于职工董事监事更好发挥作用的制度体系 ，推动建设规范董事会中央企业全部按划定配备职工董事；三是深化厂务果真制度 ，在落实“三重一大”重要事项果真的基础上 ，提高厂务果真的质量和实效 ，包管职工的知情权 ，为职工加入治理和决策创立条件。今年中央企业民主治理事情要聚焦职代会建设 ，国资委将召开推进中央企业职代会制度建设现场经验交流会 ，逐步加速实现中央企业集团公司职代会建设的全笼罩。
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班组是企业的细胞 ，是企业生产经营运动的最下层组织。班组充满生机 ，企业才有活力。要把增强班组建设作为提升企业下层治理水平、增强企业竞争力的一项恒久战略任务常抓不懈 ，将班组建设与治理提升运动结合起来连续推进。一是建立健全班组建设领导体系 ，明确牵头部分和相关责任部分 ，确保有人抓、有人管 ，集团层面要加大对所属企业班组建设的统筹指导 ，将更多资源向下层班组和一线职工倾斜。二是完善班组建设规章制度 ，凭据企业生产经营实际和行业特点 ，明确班组建设目标 ，制定科学量化的通用标准和考核评价体系。三是切实增强班组长步队建设 ，明确班组长的任职资格与岗位职责 ，选好、配好班组长 ，完善培养和激励机制 ，重视从班组长步队中选拔下层治理人员。要增强班组长培训事情 ，适时开展中央企业班组长岗位治理知识大赛。四是与行业一流企业对标 ，吸收借鉴其他企业班组建设和班组治理的先进经验 ，深入开展班组竞赛 ，提升班组整体绩效 ，推动班组建设向纵深生长。
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在全面深化国资国企革新进程中 ，构建和谐劳动关系、维护企业稳定、建设和谐企业显得尤为重要 ，工会组织要在其中发挥重要作用。工会维权要讲全面 ，也要讲重点 ，要以一线职工、困难职工等为重点群体 ，以技术培训、收入分派、社会包管、宁静卫生、帮贫解困为重点内容 ，着力解决职工群众最体贴最直接最现实的利益问题、最困难最操心最忧虑的实际问题。一是推动企业建立和谐劳动关系的利益协调、诉求表达、矛盾调解和权益包管机制�；刈⒒煜兄破笠抵肮こ止伞⑵笠的杲稹⒐扇だ壬婕爸肮で猩砝娴奈侍� ，增进企业革新决策广泛听取职工意见、依法履行民主程序 ，让职工群众在革新中受益。进一步做好女职工事情 ，维护女职工特殊权益。二是推动企业建立职工人为正常增长机制 ，规范以人为集体协商为重点的集体条约制度 ，重点包管一线职工人为合理有序增长�；贫┟窆と宋际弊愣罘⒎� ，维护农民工、劳务工正当权益。三是完善困难职工群体帮扶救助制度 ，建立困难职工档案 ，做究竟数清、情况明 ，并积极协调有关部剖析决他们的实际困难 ，可接纳行政拨一点、工会拿一点、职工掏一点的方法筹措职工帮扶基金 ，逐步建立困难职工帮扶事情的长效机制。四是发挥工会组织在宁静生产事情中的作用 ，深入开展群众性劳动宁静卫生监督检查 ，增强职工劳动�；� ，避免重大事故和职业危害 ，切实包管职工的生命宁静和职业健康。五是活跃下层文体生活 ，关注职工身体和心理健康 ，关注对职工的人文眷注和心理疏导。今年4月 ，国资委将组织举办第七届中央企业“国家电网杯”乒乓球角逐。
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习近平总书记强调 ，各级党委要增强和改善对工会事情的领导 ，认真研究工会事情中的重大问题 ，为工会事情提供更多支持 ，创立更好条件 ，热情体贴、严格要求、重视培养工会干部。中央企业党委（党组）要认真贯彻落实总书记指示精神 ，充分认识工会事情的重要性 ，增强对工会事情的领导 ，建立健全各级工会组织 ，包管工会组织机构和人员体例到位。尚未建立集团公司职代会制度的中央企业 ，我们要上下左右联动 ，逐步解决这个问题。要重视工会干部的选拔、培养和使用 ，凭据划定落实工会卖力人政治经济待遇 ，配备须要的专职工会干部。要深入挖掘、宣传更多工会战线的优秀典范 ，多通报下层工会干部的“正能量” ，多给他们“点个赞”。宽大工会干部特别是工会主席要增强学习、增强本事、敢于继续、转变作风 ，努力磨炼成为听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”。
同志们 ，让我们紧密团结在以习近平同志为总书记的党中央周围 ，高举中国特色社会主义伟大旗帜 ，坚定信心 ，革新立异 ，真抓实干 ，发挥“钉钉子”精神 ，以踏石留印、抓铁有痕的劲头 ，开拓中央企业工会事情新局面 ，为中央企业革新生长和谐稳定做出新的孝敬！
