中央国企革新“双百行动”（划分选取百户中央企业子企业和百家地方国有主干企业推进综合革新）自2018年开始启动后，作为国企革新的“样板”，如今革新效果如何？
3日从国资委获悉，截至2019年末，中央企业所属“双百企业”累计革新任务完成率抵达55.14%。“双百企业”基本全面实现了以条约治理为焦点、以岗位治理为基础的市场化用工机制。“双百企业”在本级层面普遍拉开领导班子成员薪酬差别，同一领导班子成员中薪酬最高者与最低者的倍数平均达1.46倍。
具体来看，41.55%的“双百企业”在本级层面开展了混淆所有制革新，其中非国有资本持股比例凌驾1/3的占53.49%；62.65%的“双百企业”在子企业层面开展了混淆所有制革新。82.49%的“双百企业”在本级层面设立了董事会，其中非执行董事过半数的占62.74%。
“双百企业”董事会中恒久生长决策权、经理层成员选聘权、业绩考核权、薪酬治理权、职工人为分派权、重大财务事项治理权等主要职权的落实力度明显加大，57.58%的“双百企业”董事会获授上述两项以上职权，26.07%的“双百企业”董事会获授上述全部六项职权。
另外，“双百企业”在本级层面和子企业层面推行经理层成员任期制和契约化治理的比例划分抵达45.91%和45.14%；“双百企业”在本级层面和子企业层面开展职业经理人选聘的比例划分抵达22.18%和33.07%。
别的，“双百企业”中已有19%实施了国有控股上市公司股权激励，18%实施了国有科技型企业股权和分红激励，27%实施了国有控股混淆所有制企业员工持股，42%接纳其它方法建立了中恒久激励机制。35%的“双百企业”已全面完成解决历史遗留问题。“双百企业”中97.28%完成党建事情总体要求进公司章程事情；80.16%实现了党委书记、董事长“一肩挑”。已混改的“双百企业”中，79.23%已建立了党组织。
国务院国有企业革新领导小组办公室体现，总体上看，“双百企业”在完成国企革新重点事情任务方面的进展和效果普遍好于其他子企业，革新尖兵的引领示范作用开端显现。下一步，将把“双百企业”探索出的好经验好做法在更大规模复制推广，增进形成以点带面、比学赶超的良好革新气氛。
